Sağlık Raporu Sürecinde Bilinmesi Gerekenler

İşe giriş öncesindeki sağlık değerlendirmesi, çalışanın yapacağı işin niteliğine göre gerekli muayene ve tetkiklerin belirlenmesini içeren bir süreçtir. Her çalışan için değişmez bir test listesinden söz etmek yerine görev, çalışma koşulları ve ilgili değerlendirme ihtiyacı dikkate alınır. Bu nedenle işe giriş süreci yalnızca bir belgenin hazırlanması olarak değil, gerekli işlemlerin uygulanması ve sonuçların değerlendirilmesiyle birlikte ele alınmalıdır.

Orhan OSGB'nin Maltepe'deki merkezinde işe giriş kapsamında ihtiyaç duyulabilecek farklı tetkikler gerçekleştirilmektedir. Hizmetin kapsamı ve merkezde uygulanan işlemler hakkında ayrıntılı bilgiyesağlık raporu sayfasından ulaşılabilir. Açıklanan hizmetler arasında PA akciğer grafisi, odyometri, göz muayenesi, solunum fonksiyon testi, kan tetkikleri ve portör muayenesi bulunmaktadır.

İşe giriş değerlendirmesi neden işe göre değişir?

İşe giriş tetkikleri belirlenirken çalışanın görev yapacağı ortam ve işin niteliği önem taşır. Orhan OSGB'nin hizmet bilgisinde de muayene ve tetkiklerin yapılacak işe göre değişebildiği belirtilmektedir. Dolayısıyla başka bir çalışan için istenmiş işlemlerin herkes için aynı biçimde geçerli olduğu varsayılmamalıdır.

İşitmenin değerlendirilmesi gereken çalışma koşullarında odyometri, solunum fonksiyonlarının incelenmesi gereken durumlarda ise solunum fonksiyon testi gündeme gelebilir. Gerekli işlemlerin işe göre belirlenmesi, gereksiz bir standart liste oluşturmak yerine çalışma koşullarına uygun bir değerlendirme yapılmasını sağlar.

Hangi işe giriş tetkikleri uygulanabilir?

Orhan OSGB'nin hizmet sayfasında farklı tetkik ve değerlendirme başlıkları açıklanmaktadır. Aşağıdaki işlemlerin tamamının her çalışan için gerekli olduğu sonucu çıkarılmamalıdır. Uygulanacak kapsam yapılacak işe göre farklılaşabilir.

Tetkiklerin değerlendirilmesi nasıl ilerler?

Bir tetkikin uygulanması ile sonucunun değerlendirilmesi birbirinden farklı aşamalardır. Hizmet sayfasında PA akciğer grafisinin radyoloji doktoru, odyometri sonuçlarının KBB uzmanı, gözle ilgili ölçümlerin göz hastalıkları uzmanı ve solunum fonksiyon testi sonuçlarının göğüs hastalıkları uzmanı tarafından değerlendirildiği belirtilmektedir. Kan tetkikleri ve portör muayenesi kapsamında alınan numuneler ise laboratuvar sürecinden geçmektedir.

Bu ayrım, işe giriş evrakları hazırlanırken yalnızca testin uygulanıp uygulanmadığına bakılmaması gerektiğini gösterir. İlgili değerlendirme ve raporlama aşamalarının da tamamlanması gerekir. Orhan OSGB ayrıca gerçekleştirilen tetkik sonuçlarının E-Nabız sistemine işlendiğini belirtmektedir.

Tüm işlemler aynı zamanda sonuçlanır mı?

Orhan OSGB, işe giriş için ihtiyaç duyulan tetkiklerin Maltepe'deki merkezinde aynı gün içinde yaptırılabildiğini ve tetkik raporlarının gün içerisinde teslim alınabildiğini belirtmektedir. Bununla birlikte portör muayenesinin sonuçlanma süreci farklıdır. Hizmet bilgisinde ekimi yapılan portör numunelerinin üç gün sonra uzman tarafından değerlendirilerek raporlandığı ifade edilmektedir.

Bu nedenle tetkikin aynı gün yapılabilmesi ile her sonucun aynı gün tamamlanması birbirinden ayrılmalıdır. Özellikle numune ve laboratuvar değerlendirmesi gerektiren işlemlerde sonuçlanma zamanı uygulamanın niteliğine göre değişebilir. İşe başlangıç planlaması yapılırken bu farklılığın göz önünde bulundurulması yararlı olur.

İşe giriş evrakları hazırlanırken nelere dikkat edilmeli?

Hazırlık aşamasında öncelikle çalışanın yapacağı iş için hangi sağlık değerlendirmelerinin gerektiği netleştirilmelidir. İşin niteliğine göre değişebilen tetkikler nedeniyle başka bir çalışan için hazırlanmış listeyi doğrudan esas almak uygun değildir. Gerekli muayene ve tetkikler belirlendikten sonra uygulama, uzman değerlendirmesi ve raporlama aşamaları takip edilebilir.

Orhan OSGB, işe girişte gerekli sağlık evraklarının tamamlanmasına yardımcı olacak altyapıya sahip olduğunu ve çalışanların sağlık gözetimi kapsamında işe uygun tetkiklerin merkezde gerçekleştirilebildiğini belirtmektedir. Burada tetkik sonucuyla uzman değerlendirmesinin birbirinden ayrılması önemlidir. Hizmet akışında ilgili uzmanların değerlendirme ve raporlama işlemleri ayrıca yer almaktadır.

Kayıt ve takip süreci nasıl yürütülüyor?

Hizmet sayfasında sağlık taramalarının kayıt ve raporlama tarafına ilişkin uygulamalar da açıklanmaktadır. Orhan OSGB, işlemlerde kendisine ait barkod sisteminin kullanıldığını belirtmektedir. Firmalarda gerçekleştirilen taramalarda yetkililerin kendilerine verilen kullanıcı bilgileriyle süreci sistem üzerinden takip edebildiği de ifade edilmektedir.

Daha önce Orhan OSGB'de sağlık taramasına katılmış çalışanların sonuçları için önceki dönem verileriyle karşılaştırma yapılabilmesine yönelik bir yazılım altyapısından da söz edilmektedir. Bu özellik, farklı dönemlerde elde edilen sonuçların birlikte incelenebilmesini sağlar. Böyle bir kayıt karşılaştırması tek başına tanı veya tedavi anlamına gelmez.

Başvuru öncesinde hangi bilgiler netleştirilmeli?

Başvuru öncesinde çalışanın yapacağı işin ve buna bağlı olarak talep edilen tetkiklerin bilinmesi sürecin planlanmasını kolaylaştırır. Yalnızca işe giriş belgesine ihtiyaç duyulduğunun bilinmesi, hangi işlemlerin yapılacağını anlamak için yeterli olmayabilir. İşin niteliğine göre PA akciğer grafisi, işitme testi, göz değerlendirmesi, solunum fonksiyon testi veya laboratuvar incelemeleri gibi farklı uygulamalar gündeme gelebilir.

Kapsam netleştirildikten sonra hangi işlemlerin merkezde gerçekleştirileceği, hangilerinin laboratuvar değerlendirmesi gerektirdiği ve raporlamanın hangi aşamada tamamlanacağı dikkate alınabilir. Böylece işe giriş evrakları hazırlanırken tetkik ile sonuçlandırma süreçlerinin her zaman aynı zamanlamaya sahip olmayabileceği baştan hesaba katılmış olur.

Tetkik ile nihai değerlendirme arasındaki fark nedir?

İşe giriş sürecinde karıştırılabilen konulardan biri, yapılan test ile bu testin değerlendirilmesinin aynı işlem olarak görülmesidir. Tetkikler belirli sağlık parametrelerinin incelenmesinde kullanılan uygulamalardır. Hizmet sayfasında da çalışanın genel sağlık durumunun değerlendirilmesi amacıyla gerekli muayene ve tetkiklerin gerçekleştirildiği belirtilmektedir.

Bu nedenle belirli bir testin tamamlanmış olması bütün işe giriş değerlendirmesinin sona erdiği anlamına gelmez. Gerekli tetkiklerin kapsamı, sonuçların ilgili uzmanlar tarafından değerlendirilmesi ve raporlama aşaması birlikte ele alınmalıdır. Yapılacak iş değiştiğinde ihtiyaç duyulan incelemelerin de değişebileceği unutulmamalıdır.

Süreç hangi sırayla planlanabilir?

1. Çalışanın yapacağı iş ve çalışma koşulları dikkate alınarak gerekli değerlendirmeler belirlenir.
2. İşin niteliğine göre ihtiyaç duyulan işe giriş tetkikleri planlanır.
3. Belirlenen işlemler ilgili sağlık personeli tarafından uygulanır.
4. Sonuçlar tetkikin türüne göre ilgili uzman tarafından değerlendirilir veya laboratuvar sürecinden geçirilir.
5. Raporlama süresi kontrol edilir. Portör muayenesindeki numune ekimi gibi daha uzun değerlendirme gerektiren işlemler ayrıca hesaba katılır.
6. Tetkik sonuçları ile gerekli işe giriş evraklarının tamamlanma durumu takip edilir.

Bu sıra, işe girişteki sağlık değerlendirmesinin yalnızca evrak tesliminden oluşmadığını gösterir. İhtiyacın belirlenmesi, uygun tetkiklerin uygulanması, sonuçların değerlendirilmesi ve gerekli belgelerin tamamlanması birbirini izleyen aşamalardır. Uygulanacak işlemlerin kapsamı ise çalışanın yapacağı iş dikkate alınarak belirlenmelidir.